员工征信造假是违法的。

征信是对个人信用信息的客观记录，有严格的管理和规范。根据《征信业管理条例》，伪造、篡改征信信息属于违法行为。在入职时，若员工提供虚假的征信报告，企业有权以欺诈为由解除劳动合同，员工不仅失去工作机会，还可能被追究法律责任。

从民事角度看，这种欺诈行为侵犯了企业的知情权，企业可要求员工赔偿招聘等相关损失。从刑事层面，如果造假行为造成严重后果，如给企业带来重大经济损失，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。

因此，无论是从法律规定还是职业诚信角度，员工都不应在入职时对征信进行造假。求职者应保持诚信，如实提供真实的个人信息。如果你对征信或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。