员工隐瞒征信是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确征信是什么。征信是依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。

现在，我们根据不同情况来分析员工隐瞒征信可能涉及的法律问题：

1. 如果员工隐瞒征信是为了入职或履行工作职责：

   • 在某些特定行业或职位，如金融、财务等，员工的征信情况可能直接影响到其能否胜任工作。如果员工在这些情况下隐瞒征信，可能构成欺诈或违反公司规章制度，但这并不直接构成违法。公司可以根据内部规定对员工进行相应的处理，如解雇、降职等。

2. 如果员工隐瞒征信涉及贷款、担保等金融活动：

   • 如果员工在申请贷款、提供担保等金融活动中隐瞒征信，可能构成骗取贷款、诈骗等违法行为。这种情况下，员工可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚或刑事处罚。

3. 如果员工隐瞒征信是为了逃避法律责任：

   • 如果员工因为征信问题而面临法律责任，如债务纠纷、失信被执行人等，而故意隐瞒征信以逃避法律责任，这种行为也是违法的。员工可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于加倍赔偿、接受更严厉的行政处罚或刑事处罚。

综上所述，员工隐瞒征信是否违法取决于具体的情况和目的。如果你或你所在的公司遇到了员工隐瞒征信的情况，建议根据具体情况进行评估，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，也建议公司加强员工征信的审查和管理，以避免潜在的法律风险。