针对您提出的“采购岗位公司让提供征信报告怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告这一行为，其合法性取决于多个因素。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则公司并不属于征信机构，无权直接查看员工的征信报告。
对于您所在的采购岗位，如果公司要求您提供征信报告，您有权询问公司这一要求的合法性和必要性。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，您有权拒绝提供征信报告。
进一步来说，即使公司有权查看员工的征信报告（在符合法律规定和员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
如果公司以提供征信报告为条件，或者以征信报告中的逾期记录为由进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯，也是不合法的行为。您有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
综上所述，针对公司要求提供征信报告的情况，您应当：
希望以上解答能够对您有所帮助，并维护您的合法权益。