公司要求员工提交个人征信报告是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细阐述：
合法的情况
涉及特定岗位：
- 对于财务管理、资金运营、投融资决策等敏感岗位（如财务总监、出纳等），由于这些岗位直接关乎公司的财务安全与信誉，公司要求员工提供征信报告以评估其信用状况，降低潜在风险，是合理的且合法的。
- 负责重要商业合作、大额采购或销售的岗位，同样出于业务合作安全与信誉的考虑，要求征信报告也是合理的。在此情况下，员工有义务配合公司，提供真实的征信报告。
基于合法合规程序：
- 公司必须在要求员工提供征信报告前，明确告知目的、用途及保密措施，并确保这些信息的使用严格限制在工作范围内。
- 公司在招聘流程中或员工入职前就应明确这一要求，并承诺对征信信息采取严格的保密措施，仅用于评估岗位适配性等相关工作。若公司遵循了这些程序，那么要求员工提供征信报告就是合法的。
法律法规允许：
- 在某些特定情况下，如涉及金融监管要求或特定行业的合规性要求，法律法规可能明确规定公司需要获取员工的征信报告。在此情况下，公司要求员工提供征信报告是依法行事，员工应当配合。
违法的情况
与岗位无关：
- 对于行政文员、前台等与财务、资金风险等无直接关联的岗位，公司要求提供征信报告缺乏合理性，因为这并不直接影响其工作职责的履行。若公司无正当理由要求这些岗位的员工提供征信报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。
侵犯员工隐私与权益：
- 若公司在获取征信报告后未采取妥善保密措施，导致信息泄露，或将其用于与工作不相关的其他目的（如商业推广），则构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
违反法律法规：
- 在许多地区，个人信息保护法律法规对个人信息的收集、使用与保护有明确规定。若无明确法律授权和正当理由，公司要求员工提供征信报告可能违反相关法律法规，面临法律风险。例如，若公司未经员工同意擅自获取其征信报告，可能构成对个人信息权的侵犯。
法律建议
员工应对：
- 员工在面对公司要求提供征信报告时，应首先与公司沟通，明确要求的目的、用途及保密措施。
- 根据岗位性质和公司要求，权衡提供征信报告的必要性，避免盲目提供个人信息。
- 若认为公司要求不合理或自身权益受到侵害，可寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
公司合规建议：
- 公司在要求员工提供征信报告前，应确保有明确的合法合规依据和正当目的。
- 公司应制定完善的征信信息管理制度，明确征信信息的收集、使用、存储和销毁等环节的要求和责任。
- 公司应加强对员工的隐私保护教育，提高员工对个人信息保护的意识。
综上所述，公司要求员工提供征信报告需基于合理岗位需求、遵循合法合规程序，并确保员工隐私安全。员工在面对此类要求时，应保持警惕，合理维护自己的隐私权益。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。