单位要求提供征信记录这一行为，需要从法律角度进行细致分析。

首先，要明确的是，征信信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司并不具备直接查看员工征信报告的权力。

进一步地，《中华人民共和国民法典》也强调了个人信息的保护。它规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。同时，自然人也享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

在职场环境中，用人单位只能收集与劳动合同直接相关的基本情况，如姓名、联系方式、学历等。对于像征信记录这样与工作无直接关联的私密信息，员工有权拒绝提供。如果单位以不正当理由要求员工提供征信记录，甚至基于其中的逾期记录进行裁员，这不仅侵犯了员工的隐私权，也违反了劳动法的相关规定。

因此，综上所述，单位要求提供征信记录，在没有法律明确规定或员工明确同意的情况下，是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果遭遇此类情况，建议员工及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。