公司索要个人征信一般是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：公司索要个人征信违法

1. 非征信机构无权查阅：根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是指依法设立，主要经营征信业务的机构。非征信机构，如一般公司，是无权查阅员工信用报告的。

2. 个人征信属于隐私：征信数据为个人隐私，仅可由本人查询，他人无权限获取。企业索取员工征信涉嫌侵犯隐私，亦属对员工权益的侵害。

3. 信息使用需遵循协议：即便在特定情况下，信息使用方也需遵循协议用途，禁止滥用或擅自披露给第三方。公司未经员工同意，擅自索要并使用其征信信息，违反了这一原则。

二、特定例外情形

尽管一般情况下公司索要个人征信是违法的，但也存在特定例外情形。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要，要求员工提供征信信息作为入职或晋升的条件。但这种情况下，公司也必须遵循相关法律法规，确保信息的合法获取和使用，并事先取得员工的明确同意。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果公司违反规定索要并使用员工征信信息，可能面临法律责任，包括被投诉、罚款等。同时，员工也有权要求公司停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

2. 维权途径：

   • 投诉：员工可以向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构投诉。受理投诉的机构应当及时进行核查和处理，并自受理之日起30日内书面答复投诉人。
   • 诉讼：员工也可以直接向人民法院起诉，要求公司承担法律责任。

四、建议与注意事项

1. 拒绝非法要求：职工有权拒绝公司非法索要征信信息的要求，维护自身征信隐私安全。

2. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到侵权行为时能够及时维权。

3. 谨慎提供信息：即便在特定情况下需要提供征信信息，员工也应谨慎对待，确保信息的合法获取和使用，并事先与公司明确约定信息的用途和保密措施。

如果您或您所在的公司遇到了相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。