单位总让打征信是否违法，需分情况讨论：

1. 单位无权直接要求员工提供征信报告

根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。单位并不属于征信机构，因此无权直接要求员工提供征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。如果单位未经员工同意，擅自要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝。

1. 单位基于征信报告进行裁员的行为不合法

即使员工同意提供征信报告，单位也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了单位规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。如果单位以此为由进行裁员，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 员工应如何应对单位的不合理要求

   • 明确拒绝：如果单位未经同意要求提供征信报告，员工应明确拒绝，并告知单位其行为可能侵犯隐私权。
   • 保留证据：员工应保留单位要求提供征信报告的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位因此进行裁员或其他不当行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位总让打征信的行为，在未经员工同意的情况下，是违法的，侵犯了员工的隐私权。即使员工同意提供征信报告，单位也不能仅凭征信中的逾期记录就单方面解除劳动合同。员工在面对单位的不合理要求时，应明确拒绝并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。