单位让员工打自己的征信一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
侵犯隐私权角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人征信报告属于个人隐私范畴，包含了个人的信用信息、财务状况等敏感内容。
- 分析：单位未经员工同意，擅自要求员工提供征信报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝单位的不合理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
就业歧视与不合理要求角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准，也不得对劳动者进行不合理的要求或限制。
- 分析：单位要求员工提供征信报告，如果并非出于合法、合理且必要的业务需求（如金融行业对员工信用状况的严格要求），而是一般性的、普遍性的要求，则可能构成对员工的不合理要求，甚至可能涉嫌就业歧视。
例外情形
尽管单位要求员工提供征信报告一般是不合法的，但也存在一些例外情形。例如：
- 特定行业要求：在金融、保险等特定行业，由于业务性质的特殊性，单位可能对员工的信用状况有更高的要求。在这种情况下，单位要求员工提供征信报告可能是出于合法、合理且必要的业务需求。但即便如此，单位也应当事先告知员工并征得员工的同意。
- 员工自愿提供：如果员工出于自愿，主动向单位提供自己的征信报告，那么这种行为是合法的。但单位不得强迫或诱导员工提供征信报告。
法律建议
- 对于员工：如果单位要求你提供征信报告，你应当首先了解单位的要求是否合法、合理且必要。如果认为单位的要求侵犯了你的隐私权或构成了不合理要求，你可以拒绝提供，并可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：单位在要求员工提供征信报告时，应当事先告知员工并征得员工的同意。同时，单位应当确保对员工征信报告的使用符合法律法规的规定，不得泄露或滥用员工的个人信息。
总结来说，单位让员工打自己的征信一般是不合法的，但存在特定例外情形。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。