催收方未经允许向配偶单位领导发送短信的行为涉嫌违法，您可以通过协商、投诉、报警或诉讼等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、催收行为的违法性分析

1. 侵犯隐私权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。催收方未经您或配偶同意，擅自向其单位领导发送涉及债务的短信，属于泄露个人隐私的行为，可能构成对隐私权的侵害。

2. 侵犯名誉权
   若短信内容包含侮辱、诽谤或误导性信息（如“恶意拖欠”“老赖”等），导致配偶社会评价降低，可能构成对名誉权的侵害（《民法典》第1024条）。

3. 违反催收行业规范
   根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第18条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息，法律另有规定或双方另有约定的除外。催收方的行为明显违反该规定。

二、维权途径与建议

1. 协商解决

   • 要求催收方立即停止侵权：通过书面或录音方式明确告知催收方其行为违法，要求停止发送短信并删除已发送内容。
     
   • 保留证据：保存短信截图、通话记录、催收方身份信息等，作为后续维权依据。

2. 向监管部门投诉

   • 金融类债务：若债务涉及银行、消费金融公司等金融机构，可向当地银保监会或地方金融监管局投诉。
     
   • 非金融类债务：可向市场监管部门或互联网金融协会举报催收方违规行为。

3. 报警处理

   • 若短信内容包含威胁、恐吓或骚扰信息，可依据《治安管理处罚法》第42条向公安机关报案，要求对催收方进行行政处罚（如罚款、拘留）。

4. 提起民事诉讼

   • 若催收行为导致配偶名誉受损或精神损害，可依据《民法典》第179条、第996条向法院起诉，要求催收方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

三、特殊情形处理

1. 若配偶单位领导因此事对配偶产生不利影响（如降职、解雇），可要求单位提供书面说明，并追究单位违法解除劳动合同的责任（需结合《劳动合同法》分析）。
   
2. 若债务本身存在争议（如利息过高、暴力催收等），建议同步通过法律途径解决债务问题，避免催收方以此为借口继续侵权。

行动建议：优先通过书面形式向催收方发出《律师函》或《停止侵权通知书》，明确告知其法律后果；若对方拒不配合，再通过投诉、报警或诉讼途径维权。如有需要，可进一步向我提供短信内容、催收方信息等细节，我会协助您制定具体方案。