针对骚扰催收短信发给配偶公司的情况，可按以下步骤处理：

1. 固定证据链
   立即保存所有催收短信（截图/录屏），记录发送时间、频率、内容（尤其注意是否包含威胁、侮辱性语言），同时调取配偶手机通话记录（如有语音骚扰）。若短信通过运营商端口发送，可联系运营商调取发送方信息（如虚拟号码需通过技术手段溯源）。

2. 向催收方发送书面告知函
   通过EMS向催收公司（需通过短信内容或前期沟通确认主体）发送《停止侵权告知函》，明确要求：

   • 立即停止向配偶工作单位发送任何形式的催收信息；
     
   • 3个工作日内书面确认停止行为；
     
   • 保留追究法律责任的权利。
     （附：告知函需加盖手印/公司公章，保留寄送凭证）

3. 向监管部门投诉

   • 银保监会（针对银行/持牌消费金融公司）：通过官网或12378热线投诉，需提供催收方全称、违规事实、证据材料；
     
   • 地方金融监管局（针对小额贷款公司）：登录属地金融监管局官网提交投诉材料；
     
   • 工信部（针对短信轰炸行为）：通过12321网络不良信息举报平台投诉，需提供短信内容、发送号码、时间等。

4. 向配偶单位说明情况
   建议配偶向直属领导或HR部门出具书面说明，附上催收短信证据，避免单位误认为配偶存在债务纠纷影响工作评价。若单位因此对配偶采取不利措施（如降职、解雇），可同步主张劳动权益。

5. 法律追责路径

   • 民事侵权：依据《民法典》第1032条（隐私权）、第1033条（私密信息保护），可起诉催收方要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失（需证明造成严重后果）；
     
   • 行政处罚：若催收方涉及”软暴力”（如频繁骚扰、影响单位秩序），可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第42条追究其行政责任；
     
   • 刑事报案：若催收方伪造公文、冒充公检法人员催收，可能涉嫌《刑法》第280条（伪造国家机关公文罪）或第279条（招摇撞骗罪）。

特别提醒：

• 若配偶并非债务人，催收方行为涉嫌侵犯第三人权益，可主张更高额赔偿；
  
• 处理过程中避免直接与催收人员冲突，所有沟通留存书面记录；
  
• 如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我将协助制定完整应对方案。