非全日制用工合同不可以约定试用期。以下从法律规定、非全日制用工特点以及违反规定的法律后果等角度进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一法律条款直接且明确地规定了非全日制用工中试用期的禁止性要求，旨在保障非全日制劳动者的权益，避免用人单位利用试用期对劳动者进行不合理的使用和不公平的待遇。

2. 非全日制用工特点层面：

   • 工作性质灵活：非全日制用工通常具有工作时间短、灵活性高的特点。例如，一些兼职人员可能只在特定的时间段内为用人单位提供服务，如每天晚上在超市担任促销员2-3小时。这种工作性质的灵活性使得试用期的设置在实际操作中缺乏必要性和合理性，因为工作时间较短，很难在有限的时间内全面评估劳动者的工作能力和表现。
   • 劳动关系不稳定：非全日制劳动关系的稳定性相对较弱，劳动者和用人单位之间的合作可能较为短期和临时。比如，某公司因业务旺季需要临时招聘一批非全日制快递员，工作时间仅为一个月。在这种情况下，设置试用期不仅会增加双方的成本和时间成本，还可能导致劳动关系的不稳定，不利于劳动市场的健康发展。

3. 违反规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与非全日制劳动者约定试用期，将面临劳动行政部门的责令改正，即需要立即取消约定的试用期。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚违法行为，保障劳动者的合法权益不受损害。

总结与建议： 非全日制用工合同不得约定试用期，这是法律对非全日制劳动者权益的保护。用人单位在与非全日制劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得约定试用期，以确保用工形式的合法性与规范性。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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