应届生签订三方协议后的入职时间并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括用人单位的招聘流程、毕业生的毕业时间以及双方协商的结果等。不过，我可以根据一般情况和相关经验，给你一些大致的参考和说明。
首先，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一份就业意向协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业的意向和基本条件，但并不直接等同于劳动合同。因此，签订三方协议并不意味着立即入职，而是为后续的入职手续和劳动合同签订奠定了基础。
关于入职时间，一般有以下几种情况：
毕业前入职：有些用人单位为了提前培养新人或确保毕业生能尽快融入团队，可能会在毕业生毕业前就安排入职。这种情况下，入职时间可能会在签订三方协议后的几个月内，具体取决于毕业生的毕业时间和用人单位的安排。
毕业后立即入职：这是最常见的情况。毕业生在拿到毕业证和学位证后，按照三方协议的约定，到用人单位报到并办理入职手续。这种情况下，入职时间通常会在毕业后的一个月内，具体日期会在三方协议中明确或由双方协商确定。
延迟入职：在某些特殊情况下，如用人单位项目延期、毕业生需要继续深造或处理个人事务等，入职时间可能会延迟。这种情况下，双方需要协商并签订补充协议，明确新的入职时间和相关条件。
为了更准确地了解入职时间，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通：在签订三方协议前，与用人单位的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解他们的招聘流程和入职时间安排。
仔细阅读三方协议：三方协议中通常会包含关于入职时间的条款或说明，务必仔细阅读并理解其中的内容。
关注学校通知：学校通常会在毕业季发布关于就业、报到和入职的相关通知，及时关注这些通知可以获取更多有用的信息。
最后，我想提醒你的是：
入职时间只是就业过程中的一个环节，更重要的是要了解并保护好自己的劳动权益。在签订三方协议和劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果遇到任何疑问或问题，不要犹豫，及时与用人单位或学校的相关部门进行沟通，寻求帮助和解答。
希望这些信息能对你有所帮助，祝你就业顺利！