聘用制护士的聘用与否，通常是由医院或相关医疗机构根据其内部规定和实际需求来决定的，但这一决定并非完全随意，而是需要遵循一定的法律原则和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 聘用制护士与医院或相关医疗机构之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同中可能会规定聘用的期限、条件、解聘的情形等。如果合同中有明确规定解聘的条件和程序，那么医院或相关医疗机构在决定解聘时，必须遵循这些规定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么医院或相关医疗机构在解聘时，需要遵循相关法律法规的规定，确保解聘的合法性和合理性。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解聘员工时，需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果医院或相关医疗机构违反法律法规的规定解聘聘用制护士，护士有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际需求角度：

   • 医院或相关医疗机构在决定是否继续聘用护士时，通常会考虑其实际需求，如科室人员配置、工作量、护士的工作表现等。
   • 如果医院或相关医疗机构认为不再需要该护士的服务，或者认为该护士的工作表现不符合要求，那么可能会决定不再续聘或解聘。

4. 建议与注意事项：

   • 对于聘用制护士来说，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于聘用的期限、条件、解聘的情形等，确保自己的权益得到保障。
   • 如果医院或相关医疗机构决定解聘，护士可以要求医院或相关医疗机构出具书面的解聘通知，并明确解聘的原因和依据。
   • 如果护士认为解聘决定不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，聘用制护士的聘用与否并非完全由某一方说了算，而是需要遵循合同约定、法律法规以及实际需求等多方面的因素。如果护士在聘用过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。