员工非工伤病假两个月休养好后，一般是可以回原单位继续工作的，但具体能否返回以及返回后的岗位和待遇等，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。员工因病请假，并不属于劳动合同解除的法定情形。因此，在病假结束后，员工有权要求继续履行原劳动合同，回到原单位工作。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
- 在你提到的情况中，员工非工伤病假两个月，如果这两个月仍在医疗期内，那么员工休养好后自然有权回到原单位工作。如果医疗期已满，但员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这并不意味着员工不能回到原单位，而是说用人单位在特定条件下有权解除劳动合同。
二、实际操作层面
与用人单位的沟通：
- 员工在病假结束后，应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，表达希望回到原单位工作的意愿。用人单位在了解员工情况后，会根据工作需要和员工的能力来安排合适的工作岗位。
岗位和待遇的调整：
- 如果员工因病导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位的，用人单位有权根据员工的实际情况调整工作岗位或降低待遇。但调整必须合理，且应与员工协商一致。如果员工认为调整不合理，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
用人单位的态度：
- 有些用人单位可能出于对员工健康的关心或工作安排的考虑，对员工病假后的返回持积极态度；而有些用人单位则可能因各种原因对员工返回持保留意见。在这种情况下，员工应了解用人单位的具体态度，并据此做出相应的应对。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工在病假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况和身体状况。
及时沟通：
- 员工在病假结束后应尽快与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，避免因沟通不畅而产生不必要的误会和纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工在返回原单位过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工非工伤病假两个月休养好后，一般是有权回到原单位继续工作的。但具体能否返回以及返回后的岗位和待遇等，会受到法律法规、实际操作以及用人单位态度等多种因素的影响。因此，建议员工在病假结束后主动与用人单位沟通，了解具体情况，并据此做出相应的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。