关于工厂抽烟罚款的计算问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要综合考虑多个因素，包括工厂的规章制度、相关法律法规以及具体情境等。以下是对此问题的详细解答：
一、工厂规章制度的考量
合法性与有效性：
- 工厂必须有明确的规章制度，并且该规章制度需要经过合法的制定和公示程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且需进行公示或告知劳动者。
- 如果工厂的规章制度未经民主程序制定或未向员工进行公示，那么该规章制度对员工没有约束力，工厂不能依据此规章制度进行罚款。
罚款条款的合理性：
- 规章制度中应明确禁止在特定区域（如易燃易爆区域）抽烟，并设定相应的处罚措施。但罚款金额需要合理，与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。
二、相关法律法规的依据
《中华人民共和国消防法》：
- 如果工厂属于具有火灾、爆炸危险的场所，根据《中华人民共和国消防法》第六十三条的规定，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，将处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，还将面临五日以下拘留的处罚。
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使工厂因员工抽烟行为造成了经济损失，罚款金额也需受到这一规定的限制。
三、罚款金额的确定
工厂内部规定：
- 除了国家法律法规外，工厂可能会根据自身实际情况和管理需要，制定更为具体和严格的安全管理制度，并设定相应的罚款标准。这些罚款标准通常会根据工厂的性质、规模、危险程度等因素来确定，可能从几十元到数千元不等。但无论罚款金额多少，都必须确保规章制度的合法性与有效性，以及罚款金额的合理性与适当性。
具体情境的考量：
- 在实际操作中，罚款金额的确定还需要考虑具体情境，如员工抽烟的地点、是否造成了实际损失、员工的过错程度等。相关部门会根据这些因素进行裁量，并依法作出合理的处罚决定。
四、应对措施与建议
了解规章制度：
- 员工应首先了解工厂的规章制度，特别是关于抽烟和罚款的相关规定，以确保自己的行为符合工厂要求。
沟通与协商：
- 如果员工对罚款金额有异议，应先与工厂相关负责人进行沟通，了解罚款的具体依据，并表达自己对罚款金额的看法，尝试通过协商解决争议。
寻求帮助与法律途径：
- 如协商无果，员工可以向工厂工会寻求帮助，由工会进行调解或提供法律援助。若调解不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂抽烟罚款的计算并非一个简单的固定数额问题，而是需要综合考虑工厂的规章制度、相关法律法规以及具体情境等多个因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过适当的途径来维护自己的合法权益。