结论：劳务派遣员工在上班路上被车撞且非主责的情况下，公司应当照常发放工资，但具体发放的工资项目和期限可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工伤认定与工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳务派遣员工在上班路上被车撞且非主责，且被认定为工伤，那么公司应当照常发放其工资。

2. 工资发放的具体项目：

   • 停工留薪期内的工资通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但可能不包括奖金、津贴等变动部分，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工因工伤导致无法从事原工作，且公司安排了其他工作，那么工资可能会根据新工作的性质和薪酬标准进行调整。

3. 工资发放的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和康复情况确定。
   • 在停工留薪期内，公司应当按月支付工资。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳务派遣员工与用工单位（即实际使用员工的企业）和派遣单位（即与员工签订劳动合同的企业）之间的劳动合同或派遣协议中有特别约定，如关于工伤期间工资发放的条款，那么应当按照约定执行。
   • 如果员工对工资发放有异议，或者公司未按照规定发放工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 劳务派遣员工：在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定。同时，应与公司沟通，了解工资发放的具体情况和规定。
• 公司：应依法为劳务派遣员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后及时进行工伤认定和申报。在停工留薪期内，应按照规定发放工资，并关注员工的康复情况，适时调整工作安排。

后续思考：

• 如果劳务派遣员工对工伤认定结果或工资发放有异议，应如何维权？
• 公司如何完善内部管理制度，以更好地应对类似情况的发生？

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