结论：公司通知学校要解决劳动合同，并让员工填写个人原因作为离职理由，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除的合法性基础

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。如果公司确实与员工就解除劳动合同达成了共识，并且员工自愿填写个人原因作为离职理由，那么这一做法在法律上是合法的。但关键在于，员工是否真正自愿，且是否了解填写个人原因可能带来的法律后果。

2. 公司单方面解除：如果公司未经员工同意，单方面要求员工填写个人原因并解除劳动合同，这可能构成违法解除。员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和员工的工龄等因素。

二、填写个人原因的法律后果

1. 影响经济补偿金：如果员工填写个人原因作为离职理由，且这一原因并非公司过错导致，那么员工可能无法获得经济补偿金。因为经济补偿金通常是在公司违法解除或员工无过错被辞退的情况下支付的。

2. 影响失业保险金：填写个人原因离职还可能影响员工领取失业保险金的资格。失业保险金通常要求员工非自愿离职，且已缴纳一定期限的失业保险费。

三、建议与措施

1. 核实解除原因：员工在填写离职原因前，应与公司沟通确认解除劳动合同的真实原因。如果公司存在违法行为或过错，员工有权拒绝填写个人原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

2. 保留证据：员工应保留与解除劳动合同相关的所有证据，包括公司通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果员工对解除劳动合同的合法性或填写离职原因的法律后果存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权建议。

四、特殊情况下的处理

如果公司以欺骗、胁迫等手段要求员工填写个人原因并解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：公司通知学校要解决劳动合同并让员工填写个人原因作为离职理由，这一做法的合法性取决于具体情况。员工在面对这种情况时，应保持冷静，核实解除原因，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和维权建议。