手存在陈旧性骨折的情况带伤来上班，这一行为本身并不犯法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 员工有权根据自己的身体状况选择是否上班，只要其身体状况不影响正常工作，且不违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。陈旧性骨折，如果已经得到适当治疗且不影响工作能力，员工选择上班是合法的。
   • 如果员工因陈旧性骨折导致工作能力下降，且未提前告知公司或未按照公司规定进行病假申请，可能会违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不构成违法行为，而是可能引发劳动纠纷。

2. 从工伤保险的角度：

   • 如果员工的陈旧性骨折是在工作过程中受伤并留下的后遗症，且已经认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，员工带伤上班并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
   • 如果员工的陈旧性骨折并非工作原因造成，那么其带伤上班与工伤保险无关。但员工仍需注意，如果因带伤上班导致病情加重或引发新的伤害，可能无法享受工伤保险待遇。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括病假申请、工作能力评估等。如果员工因陈旧性骨折影响工作能力，且未按照公司规定进行病假申请或工作能力评估，公司可能会根据规章制度对员工进行处理。但这种处理并不等同于法律上的处罚，而是公司内部的管理措施。

4. 从法律责任的角度：

   • 除非员工因带伤上班导致公司遭受重大损失或引发安全事故，且员工存在故意或重大过失，否则员工通常不会因带伤上班而承担法律责任。

建议：

• 如果员工因陈旧性骨折带伤上班，建议提前与公司沟通，说明自己的身体状况和工作能力，以便公司做出合理安排。
• 如果员工因带伤上班导致病情加重或引发新的伤害，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
• 公司也应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间，避免员工因带伤上班而引发不必要的纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。