劳动法并未明确规定国企必须采用日工资还是月工资的计发方式，具体采用何种工资计发形式，通常由企业根据自身情况、行业惯例以及与员工的协商结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资计发形式的灵活性：

   • 劳动法并未对工资的具体计发形式（如日工资、月工资、周工资等）做出硬性规定。这意味着，无论是国企还是私企，都有权根据自身的经营状况、行业特点以及员工的工作性质，选择最适合的工资计发方式。
   • 国企作为用人单位，在遵守劳动法基本原则的前提下，享有较大的自主权来决定工资的计发形式。

2. 月工资制的普遍性：

   • 在实际操作中，月工资制是较为普遍的一种工资计发方式。这是因为月工资制便于企业进行财务管理和薪酬核算，同时也符合大多数员工的工作习惯和预期。
   • 国企通常采用月工资制，但这并不意味着所有国企都必须采用月工资制。如果国企有特殊需求或行业特点，也可以考虑采用其他工资计发方式。

3. 日工资制的适用性：

   • 日工资制在某些特定情况下可能更为适用，如临时用工、短期项目或按日计酬的工作等。在这些情况下，采用日工资制可以更准确地反映员工的工作量和劳动成果。
   • 如果国企有这类特殊需求，可以与员工协商并达成一致后，采用日工资制进行薪酬发放。

4. 法律合规性考虑：

   • 无论国企选择何种工资计发方式，都必须确保符合劳动法的相关规定。例如，工资必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠；工资水平不得低于当地最低工资标准等。
   • 国企在制定工资政策时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资政策的合法性和合理性。

5. 实际操作建议：

   • 国企在决定工资计发方式时，应充分考虑企业的实际情况、行业特点以及员工的需求和期望。
   • 可以与员工进行充分沟通，了解他们对工资计发方式的看法和建议，以便制定出更符合员工利益的工资政策。
   • 同时，国企应建立健全的薪酬管理制度，确保工资政策的透明度和公正性，避免引发劳动纠纷。

总结来说，劳动法并未规定国企必须采用日工资还是月工资的计发方式。国企应根据自身情况、行业惯例以及与员工的协商结果来确定具体的工资计发形式。在制定工资政策时，国企应充分考虑员工的合法权益，确保工资政策的合法性和合理性。如果你对国企的工资计发方式有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。