劳动法中并没有直接规定一个月中具体的法定工作日天数，而是根据月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解释：
法定工作日的定义：
- 法定工作日指的是按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子，这通常不包括周末休息日（一般为周六、周日）及法定节假日。
平均每月工作日的计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，得250天。将年工作日除以12个月，可得到平均每月的法定工作日数，约为20.83天。但这是一个平均值，实际每月的法定工作日数会因月份和节假日安排的不同而有所差异。
实际法定工作日的影响因素：
- 月份天数：不同月份的天数不同，如2月可能有28天或29天（闰年），这直接影响当月可能的工作日天数。
- 法定节假日：法定节假日会减少当月的工作日天数。例如，春节、国庆节等长假期间，劳动者通常不需要出勤工作。
- 调休情况：为与法定节假日形成连休，有时会将某些工作日调整为休息日，这也会影响当月的工作日天数。
如何确定具体月份的法定工作日：
- 要得到准确的法定工作日天数，应查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。这些信息通常可在官方渠道或相关网站上找到。例如，如果某个月份有法定节假日且进行了调休，那么该月的工作日天数就会相应减少。
举例说明：
- 假设某个月份有31天，且没有法定节假日和调休安排，同时该月包含4个完整的周末（即8天休息日），那么该月的法定工作日天数就是31天减去8天休息日，等于23天。但实际上，由于法定节假日和调休的存在，这种情况较为罕见。
- 在大多数情况下，由于法定节假日和调休的影响，某个月份的法定工作日天数可能会少于23天。例如，如果某个月份包含春节长假，那么该月的工作日天数就会大幅减少。
建议：
- 对于企业和劳动者来说，了解并关注国务院发布的法定节假日及调休安排是非常重要的。这有助于准确计算当月的工作日天数，从而合理安排工作计划和薪酬计算。
- 如果在计算工作日天数或薪酬时遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答和帮助。
综上所述，劳动法中并没有直接规定一个月中具体的法定工作日天数，而是需要根据多种因素来综合确定。因此，在实际应用中，应密切关注相关通知和安排，以确保准确计算和合规操作。