核心结论：自离后工资延迟到账，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 沟通协商：首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解工资延迟到账的具体原因。有可能是财务流程出现问题、银行系统故障等客观因素导致工资未能按时发放。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己对工资按时发放的诉求，要求用人单位给出明确的工资发放时间。
   • 保留证据：在协商过程中，要注意保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续如果需要采取其他法律手段时，可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，或者用人单位态度恶劣、拒绝沟通，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位限期改正。
   • 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未按时发放的事实。然后前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足自己的诉求，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 仲裁流程：同样需要准备好相关的证据材料，并撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。将仲裁申请书和证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会受理案件后，安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，可以向法院申请强制执行。