员工在培训期间违规睡觉受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体分析如下：
一、一般情况下，员工参加公司培训受伤应认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于员工参加公司培训受伤的情况，我们可以从以下三个方面进行理解：
工作时间与工作场所的延伸：培训是公司安排的与工作相关的活动，无论是在工作日内还是休息日，只要是由公司组织并要求的，都应视为工作时间的合理延伸。培训地点，无论是公司内部会议室、外部培训机构还是其他指定地点，只要是公司指定的培训场所，均可认定为工作场所的延伸。
工作原因的符合性：员工参加培训的目的是为了提高工作能力和业务水平，更好地完成工作任务。因此，培训活动本身与员工的工作职责密切相关。在培训过程中发生的伤害，无论是因为学习操作、模拟演练还是其他原因，只要与培训内容直接相关，都应视为因工作原因受伤。
公司责任与工伤申请：基于上述分析，员工在培训中受伤符合工伤认定的基本要素。因此，公司有责任依法为员工申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、特殊情况下，员工违规睡觉受伤可能不被认定为工伤
尽管一般情况下员工参加公司培训受伤应认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别注意：
员工故意违反纪律导致受伤：如果员工在培训期间故意违反纪律，如违规睡觉、擅自离岗等，并因此导致受伤，这些行为通常不被视为工伤。因为这些情况下，伤害并非由工作原因造成，而是员工个人行为导致的。在这种情况下，员工可能需要自行承担部分或全部责任。
培训非公司正式组织或安排：如果员工参加的培训不是公司正式组织和安排的，而是自行参加的与工作无关的活动，那么在活动中受伤一般也不能认定为工伤。因为这种情况下，培训活动与公司的工作没有直接关联。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果员工在培训期间受伤且符合工伤认定条件，公司应尽快为员工申请工伤认定，以确保员工能够及时享受工伤待遇。
加强培训安全管理：公司应加强对培训活动的安全管理，制定明确的培训纪律和安全规范，预防类似事故的发生。
员工了解自身权益：员工应了解自身在工伤认定和赔偿方面的权益，以便在发生意外时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，员工在培训期间违规睡觉受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果受伤与工作原因直接相关且非员工故意违反纪律导致，则应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。