蜱虫咬伤是否属于雇主责任险的保险责任，需结合具体保险条款、事故性质及法律关系综合判断，以下分情况说明：

1. 若蜱虫咬伤属于“意外事故”且与工作直接相关
   根据《雇主责任险条款》常见约定，保险责任通常覆盖“被保险人（雇主）的雇员在受雇过程中因从事保险单所载明的工作而遭受意外事故所致伤、残或死亡”。若蜱虫咬伤发生在雇员执行工作任务时（如户外作业、林业工作、野外勘探等），且咬伤具有突发性、非本意性（非雇员主动接触蜱虫），则可能被认定为“意外事故”，属于保险责任范围。此时需提供证据证明咬伤与工作场景的直接关联性（如工作记录、现场照片、医疗诊断证明等）。

2. 若蜱虫咬伤属于“职业病”或特定疾病范畴
   若蜱虫咬伤导致雇员感染疾病（如莱姆病、森林脑炎等），且该疾病被列入《职业病分类和目录》或保险条款约定的“职业病”范围，则可能触发保险责任。但需注意：

   • 职业病认定需以卫生行政部门或法定机构的诊断结论为依据；
     
   • 保险条款可能对“职业病”有特定定义（如“长期在特定工作环境中因接触有害物质导致的疾病”），需核对条款是否明确包含蜱虫相关疾病。

3. 若存在免责情形或条款限制
   雇主责任险通常设置免责条款，若蜱虫咬伤符合以下情形，可能被排除在保险责任外：

   • 雇员故意自伤或自杀；
     
   • 雇员醉酒、吸毒或违反安全操作规程；
     
   • 保险条款明确将“昆虫叮咬”列为除外责任（需仔细核查条款）；
     
   • 咬伤发生在非工作时间或非工作场所（如雇员下班后自行外出被咬）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留医疗记录（诊断证明、病历、费用清单等），明确咬伤时间、地点及与工作的关联性；
   
2. 向雇主报告事故，要求雇主及时向保险公司报案；
   
3. 核对雇主责任险保险单及条款，重点关注“保险责任”“职业病定义”“免责条款”等内容；
   
4. 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并依据条款及证据材料协商或通过法律途径解决。

提示：雇主责任险的理赔需以“工作相关性”为核心，建议从咬伤发生的时间、地点、任务性质等角度收集证据，以支持主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款解读或理赔策略。