公司变相辞退劳动者时，赔偿金的数额主要取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限以及月工资标准。以下是具体分析：
若公司变相辞退构成违法辞退：
- 赔偿金计算：公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为：工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月平均工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 示例：假设劳动者工作3年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金为3 × 10000 = 30000元，赔偿金为2 × 30000 = 60000元。
若公司变相辞退构成合法辞退（但需注意，合法辞退通常不会以“变相”方式进行，此处为理论分析）：
- 经济补偿金计算：在合法辞退的情况下，公司需支付经济补偿金，计算方式同上。但合法辞退通常不会涉及赔偿金，除非是劳动合同到期公司不续签等特定情形。
- 特殊情形：如果公司以合法理由辞退，但未提前30日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成公司重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这些情形与“变相辞退”通常不符，变相辞退往往涉及公司试图规避法律责任。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司不得随意辞退。若需辞退，需严格遵守相关法律法规，并支付相应的补偿金及工伤补助等。
注意事项与建议：
- 证据收集：面对公司变相辞退，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权中证明公司的违法行为。
- 法律程序：若对公司辞退行为有异议，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
总结：公司变相辞退劳动者时，若构成违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍；若构成合法辞退（虽不常见），则需支付经济补偿金。特殊群体享有额外保护。面对变相辞退，劳动者应积极收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。