劳动法中，用人单位变相辞退员工属于违法解除劳动合同，其赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿标准如下：

1. 经济补偿计算基础：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿标准：

   • 由于变相辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，则正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。

3. 工资范围界定与特殊情形：

   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议与维权途径：

• 员工在遇到变相辞退的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 若协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或者支付金额有误，员工通过法律途径维权后，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。
• 此外，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。