公司单方面解释劳动合同，若构成违法解除，公司应当承担的赔偿责任主要包括经济补偿金、赔偿金，以及可能涉及的工资、加班费、未休年假工资等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：若公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金即为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 工资、加班费、未休年假工资等：

   • 工资：若公司单方面解除劳动合同前，存在拖欠劳动者工资的情况，公司应当支付拖欠的工资。
   • 加班费：若劳动者在解除劳动合同前存在加班情况，且公司未支付加班费，公司应当支付相应的加班费。
   • 未休年假工资：若劳动者在解除劳动合同前存在未休年假的情况，公司应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

额外建议：

• 收集证据：若你认为公司单方面解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条、加班记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以达成和解协议。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付上述赔偿项目外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 若公司拒不支付赔偿，劳动者可以申请法院强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，确保劳动者的权益得到实现。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。