关于公司单方面解约赔偿的劳动法规定，我可以为你提供以下详细解析：

结论前置：公司单方面解除劳动合同的赔偿情况需根据解约的具体情形来确定，可能无需支付赔偿，也可能需支付经济补偿或赔偿金。

详细解析：

1. 公司合法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 无需支付赔偿的情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为（如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病、不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，则需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定，无故或非法解除与员工的劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 面对公司单方面解约，员工应首先尝试与公司进行协商解决。
• 协商无果时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条具体规定了劳动合同解除的情形和经济补偿的标准。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条对未通知工会即解除劳动合同的赔偿金支付进行了规定。

希望以上解析能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。