事故证明未划分责任时，职工仍然可以申请工伤认定，但能否被认定为工伤需根据具体情况和提供的证据综合判断，关键在于是否满足“非本人主要责任”的条件以及是否符合工作时间、工作场所和工作原因等要素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键条件：一是发生在上下班途中，二是职工承担非主要责任。因此，即使事故证明未划分责任，只要职工能证明自己不承担主要责任，且符合上下班途中的条件，就有可能被认定为工伤。
二、未划分责任时的工伤认定分析
存在明确证据可推断责任：
- 即使交通事故责任尚未正式划分，若有充分证据（如现场监控视频、目击证人证言、交警部门的初步调查意见等）能证明职工在事故中承担非主要责任，社会保险行政部门在综合审查相关证据后，仍有可能认定职工所受伤害为工伤。
无法确定责任情况：
- 若事故原因不明，且缺乏足够证据来确定双方责任，社会保险行政部门可能会谨慎处理。因无法确认职工是否满足“非本人主要责任”条件，可能不会轻易认定为工伤。但在此情况下，职工仍可提交工伤认定申请，并等待进一步调查或证据补充。
特殊工作情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，无论事故责任如何，只要符合工作时间、工作场所和工作原因三要素，即可认定为工伤。例如，职工在工作期间外出办事途中发生交通事故，即使责任未划分，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 申请时需提供医疗诊断证明等相关材料。若交通事故责任未划分，应尽可能提供其他能证明事故情况和责任比例的证据，如现场照片、证人证言、交警部门的初步调查意见等。这些材料将有助于社会保险行政部门综合判断事故责任和工伤认定。
四、特殊情况下的工伤认定建议
- 对于特定职业（如驾驶员）：在执行工作任务时发生的交通事故，即使责任未划分，也可能被认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责过程中发生的事故，符合工伤认定的基本原则。
- 及时收集证据：在事故发生后，职工应尽快收集并保存所有相关证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。
- 关注事故处理进展：在等待交通事故责任划分结果期间，职工应密切关注事故处理进展，并及时与社会保险行政部门沟通。以确保工伤认定程序的顺利进行，并保障自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，事故证明未划分责任时，职工仍有权申请工伤认定，但需提供充分证据以支持其非主要责任的立场。建议您在发生事故后尽快收集并保存所有相关证据，并在规定时间内提交工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。