结论：公司第一个月发现金不干了，最后两个月发现金，这种行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等可追溯、可记录的方式支付，但并未明确排除现金支付。因此，从支付形式上看，现金支付工资本身并不违法。
工资支付时间：
- 关键在于公司是否按照劳动合同或国家规定的时间支付了工资。如果公司第一个月正常支付了工资（无论是现金还是转账），但之后突然停止支付，且最后两个月才以现金形式补发，这可能涉及到拖欠工资的问题。拖欠工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
公司经营状况与支付能力：
- 如果公司因为经营困难等原因暂时无法按时支付工资，但之后能够补发，且这种行为并非恶意拖欠，那么可能不构成违法。然而，公司应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快补发工资。如果公司隐瞒情况，导致劳动者权益受损，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付方式、时间等条款，且公司违反了这些条款，那么公司可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同或规章制度执行。
建议：
- 对于劳动者：如果公司存在拖欠工资或违反劳动合同、规章制度的行为，建议及时与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资并纠正违法行为。如果公司拒绝或无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当严格遵守国家法律法规和劳动合同、规章制度的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当及时与劳动者沟通并说明情况，尽快补发工资并采取措施改善经营状况。
可能后果：
- 如果公司被认定为拖欠工资或违反劳动合同、规章制度，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉受损等后果。
- 对于劳动者而言，如果公司拖欠工资或违反相关规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
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