关于“工伤认定条例有没有规定自身疾病不算工伤”这一问题，结论如下：

1. 一般情况下，自身疾病不构成工伤
   根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病。具体来说，职工因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。而“自身疾病”通常指的是职工自身原有的、非工作原因引起的疾病。因此，一般情况下，职工因自身疾病导致的伤害或死亡，并不符合工伤的认定条件。例如，员工因长期高血压未控制导致突发脑溢血，但未在工作时间和工作岗位上死亡或48小时内经抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：视同工伤的例外规定
   尽管自身疾病通常不构成工伤，但存在一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发严重疾病的特别保护。具体来说，需要满足以下条件：

   • 时间要求：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
   • 结果要求：必须是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断为突发心肌梗死，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定的核心在于“工作原因”或“职业病”。自身疾病通常与工作无直接因果关系，因此不被认定为工伤。但《工伤保险条例》通过视同工伤的规定，对职工在工作过程中突发严重疾病的情况给予了特别保护，体现了法律的人文关怀。

• 建议：对于职工而言，了解这些规定至关重要。平时应多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。如果不幸遭遇此类情况，应及时收集并保存好相关证据，如医疗诊断证明、死亡证明等，以便依法维护自己的权益。同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，减少职工因工作原因导致的伤害和疾病。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工因自身疾病导致的伤害或死亡不符合工伤认定条件，那么将无法享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果职工的情况符合视同工伤的条件，那么将按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。

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