结论前置：节日期间排班不合理并不直接等同于可以打旷工，是否构成旷工需结合单位的具体安排与员工的行为来判断。
详细分析如下：
节假日的性质与旷工的定义：
- 节假日是法律规定或单位规章制度明确的休息时间，员工在此期间不上班是符合正常工作安排的。
- 旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
单位安排加班的情况：
- 若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度的情况：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。
排班不合理时的应对策略：
- 如果员工认为单位的排班不合理，首先应当与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此过程中，员工仍需遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得擅自缺勤或拒绝加班（除非单位的行为明显违法或违反公序良俗）。
法律建议：
- 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求。
- 如果认为单位的排班不合理或存在违法行为，应及时与单位沟通协商或寻求法律援助。
- 作为单位，应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，单位可能依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果单位的行为被认定为违法或违反公序良俗，员工可能通过法律途径维护自己的权益，并要求单位承担相应的法律责任。
总之，节日期间排班不合理并不直接等同于可以打旷工。在处理此类问题时，员工和单位都应遵循法律法规和规章制度，通过沟通协商或法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。