结论：在未进入强制执行程序前，若因没钱发工资而擅自变卖公司车辆，这一行为是否违法需分情况讨论，若车辆属于公司财产且未经合法程序处置，则可能构成违法；若车辆属于个人财产或已通过合法程序处置，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、车辆属于公司财产且未经合法程序处置
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司财产属于公司所有，股东或管理层不得擅自处置。
- 若公司因经营困难无法支付工资，应通过合法途径解决，如与员工协商、申请破产清算等，而非擅自变卖公司财产。
法律后果：
- 擅自变卖公司车辆可能构成对公司财产权的侵害，公司或其他股东有权要求返还车辆或赔偿损失。
- 若变卖行为导致公司无法支付员工工资，还可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，面临劳动行政部门的处罚或员工的民事诉讼。
建议：
- 在面临工资支付困难时，应积极与员工沟通，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。
- 若确实无法支付，应咨询专业律师，了解破产清算等合法途径，避免擅自处置公司财产。
二、车辆属于个人财产或已通过合法程序处置
法律背景：
- 若车辆属于个人财产，如股东或管理层的个人车辆，且与公司财务无关，则变卖行为不涉及公司财产权问题。
- 若车辆虽属于公司财产，但已通过合法程序（如股东会决议、拍卖等）进行处置，则变卖行为合法。
法律后果：
- 在车辆属于个人财产或已通过合法程序处置的情况下，变卖行为不构成违法，不会面临法律处罚。
- 但需注意，若变卖所得款项未用于支付员工工资，仍可能涉及违反劳动法中关于工资支付的规定。
建议：
- 在变卖个人财产时，应确保与员工工资支付无关，避免引发不必要的纠纷。
- 若变卖公司财产，应确保通过合法程序进行，并妥善处理变卖所得款项，优先用于支付员工工资。
三、特殊情况下的考虑
- 紧急避险：在极端情况下，如公司面临破产且无法通过其他途径筹集资金支付工资，可能涉及紧急避险的问题。但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定的紧急避险条件。
- 员工权益保护：无论何种情况，都应优先考虑员工的合法权益。若因变卖车辆导致员工工资无法支付，应积极与员工沟通，寻求解决方案，避免引发劳动纠纷。
最后，若您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。