关于“从补偿金里扣补交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。当社保出现断缴或未缴情况时，通常应当由用人单位或劳动者本人按照法律规定进行补缴，而不是通过从其他款项（如补偿金）中扣除的方式来进行。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果补偿金是用人单位因违法解除劳动合同等原因而支付给劳动者的赔偿：
- 在这种情况下，补偿金是劳动者应得的合法收入，用人单位无权擅自从中扣除任何费用，包括社保补缴费用。如果用人单位需要补缴社保，应当另行与劳动者协商或按照法律规定进行。
如果双方有明确的书面协议或约定：
- 在某些特殊情况下，双方可能通过书面协议或约定，同意从补偿金中扣除一部分用于补缴社保。但这种协议或约定必须合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。同时，这种扣除也应当符合社保缴纳的相关规定和程序。
如果涉及欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将受到严厉的法律制裁。因此，任何试图通过不正当手段从补偿金中扣除社保补缴费用的行为都是违法的。
综合建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出从补偿金中扣除社保补缴费用，应当谨慎对待，并仔细审查相关协议或约定的合法性和合规性。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守社保缴纳的相关法律法规，不得擅自从劳动者的补偿金中扣除社保补缴费用。如果需要补缴社保，应当与劳动者协商并按照法律规定进行。
总之，从补偿金里扣补交社保是否合法，取决于具体情况和相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并确保所有行为都符合法律法规的要求。