公司单方面将劳动关系转换为居间合作协议，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若未经劳动者同意，公司单方面变更合同类型，一般不合法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括合同类型（如从劳动关系变更为居间合作协议）。
- 法律后果：如果公司未经劳动者同意，单方面将劳动关系转换为居间合作协议，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
若劳动者同意变更，且变更内容合法，则可能合法
- 法律背景：虽然劳动合同的变更需要双方协商一致，但如果劳动者同意将劳动关系变更为居间合作协议，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更可能是合法的。
- 注意事项：然而，即使劳动者同意变更，也需要仔细审查变更后的居间合作协议内容，确保其中不包含对劳动者不利的条款，如不合理的责任承担、不公平的收益分配等。此外，居间合作协议与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，劳动者在同意变更前应充分了解这些差异，并谨慎考虑。
特殊情况下的合法性考量
- 业务转型或调整：如果公司因业务转型或调整需要，确实需要将部分员工的劳动关系变更为居间合作协议，并且这种变更符合公司的整体利益和发展战略，同时公司也提供了合理的补偿和安置方案，那么在这种情况下，变更可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也必须确保变更过程符合法律法规的规定，充分保障劳动者的合法权益。
- 劳动者自愿选择：在某些情况下，劳动者可能出于个人原因（如希望更灵活地安排工作时间、追求更高的收益等）自愿选择将劳动关系变更为居间合作协议。在这种情况下，只要变更过程符合法律法规的规定，且双方对变更内容达成一致意见，那么这种变更就是合法的。
给你的建议：
- 仔细审查合同：如果公司提出将劳动关系变更为居间合作协议，你应仔细审查变更后的合同内容，确保其中不包含对你不利的条款。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议你咨询专业律师或法律顾问的意见，以充分了解变更可能带来的法律后果和风险。
- 维护自身权益：如果公司未经你同意单方面变更合同类型，或者变更后的合同内容存在不合法、不公平的情况，你有权拒绝变更并要求公司继续履行原劳动合同，或者通过法律途径维护自身权益。
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