个人与公司签订居间协议确立劳动关系的，该协议本身不能直接确立劳动关系，且可能因违反法律规定而无效或部分无效。以下从多个角度进行分析：

一、居间协议与劳动关系的本质区别

1. 居间协议：居间协议是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人并非委托人的员工，不享受劳动法规定的劳动者权益，如社会保险、最低工资保障等。
2. 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

二、居间协议能否确立劳动关系

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。居间协议并不等同于劳动合同，它无法确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使居间协议中包含了某些类似劳动关系的条款，如工作安排、报酬支付等，这些条款也不能改变居间协议的本质，无法确立劳动关系。
2. 实践层面：在实践中，如果个人与公司仅签订了居间协议，但个人实际上接受了公司的管理，从事了公司安排的工作，并领取了劳动报酬，那么这种情况可能被认定为事实劳动关系。然而，这种认定需要基于具体的事实和证据，如工作记录、工资支付记录等。而且，即使被认定为事实劳动关系，个人与公司之间的权利义务关系仍然需要按照劳动法的规定进行调整，而不是简单地依据居间协议。

三、居间协议可能存在的法律风险

1. 协议无效或部分无效：如果居间协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。例如，如果居间协议中约定了个人无需接受公司管理、无需从事公司安排的工作等条款，这些条款可能因违反劳动法的规定而被认定为无效。
2. 劳动者权益受损：如果个人与公司仅签订了居间协议，而未签订劳动合同，那么个人可能无法享受劳动法规定的劳动者权益，如社会保险、最低工资保障、加班费等。一旦发生劳动争议，个人可能面临维权困难的情况。

四、建议

1. 明确关系性质：个人与公司之间在签订协议时，应明确关系的性质。如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同；如果希望建立居间关系，则应签订居间协议，并明确双方的权利义务。
2. 咨询专业律师：在签订任何协议之前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为个人或公司提供法律建议，确保协议的合法性和有效性。

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