个人跟公司签订的居间协议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、居间协议的法定条件

居间协议，也称为中介合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，居间协议的有效成立需满足以下条件：

1. 双方当事人具备民事行为能力：即个人和公司均需具备签订合同的民事行为能力，能够独立承担民事责任。
2. 意思表示真实：双方签订居间协议的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：居间协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
4. 形式合法：虽然居间协议一般不需要采用特定的形式，但如果法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

二、个人与公司签订居间协议的特殊性

在个人与公司签订居间协议时，除了满足上述法定条件外，还需特别注意以下几点：

1. 个人资质：个人作为居间人，应确保自己具备提供居间服务的能力和资质。例如，在某些特定行业，如房地产、金融等，可能需要特定的执业资格或牌照。
2. 公司授权：公司作为委托人，应确保签订居间协议的行为已经得到公司内部的合法授权，如经过董事会或股东会的决议等。
3. 合同条款：双方应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体，包括居间服务的范围、报酬的支付方式和时间、违约责任等。

三、居间协议的法律效力

一旦居间协议满足上述法定条件，且双方当事人均按照协议约定履行了自己的义务，那么该协议即具有法律效力。如果一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。

四、可能存在的风险及防范

1. 合同无效风险：如果居间协议存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的情形，那么该协议可能被认定为无效。因此，双方在签订协议前应仔细审查合同内容，确保合法合规。
2. 履行不能风险：如果居间人未能按照协议约定提供居间服务，或者委托人未能按照协议约定支付报酬，那么可能构成履行不能。为防范此类风险，双方可以在协议中约定违约责任和争议解决方式。
3. 税务风险：居间报酬可能涉及税务问题，双方应确保按照税法规定履行纳税义务，避免税务风险。

建议：在签订居间协议前，双方应充分了解相关法律法规和合同条款，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。