结论：在您已经签字并盖了手纹章印，但发现少赔一半工资的情况下，您仍然有权去找厂方行政部人员沟通此事，并寻求合理的解决方案。
分析说明：
合同或协议的效力与审查：
- 您签字并盖手纹章印的行为，通常被视为对某份合同或协议的认可。然而，这并不意味着您必须接受不合理的条款或赔偿金额。
- 如果您在签字时并未充分了解合同内容，或者合同中存在欺诈、胁迫等情形，您有权提出异议并寻求法律救济。
- 即便合同内容合法有效，如果其中关于工资赔偿的条款显失公平或违反法律法规，您同样可以主张权利。
与厂方行政部的沟通：
- 您完全有权去找厂方行政部人员沟通此事，表达您的诉求和不满。
- 在沟通过程中，您可以要求厂方提供详细的赔偿计算依据，以便您核实赔偿金额是否合理。
- 如果厂方拒绝沟通或拒绝调整赔偿金额，您可以考虑采取进一步的法律措施。
法律救济途径：
- 如果与厂方的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以向法院提起诉讼，要求厂方支付应得的工资赔偿。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了所有相关的证据，如工资单、赔偿协议、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 保持冷静与理性：在与厂方沟通或采取法律措施时，请保持冷静与理性。避免情绪化的行为或言辞，以免对您的诉求产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签署任何合同或协议之前，仔细阅读并理解其中的条款内容。如有疑问或不确定之处，请及时咨询专业人士。
- 如果您发现自己的权益受到侵害，请及时采取行动来维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心后果而放弃自己的合法权益。