结论：公司赔钱后向造成事故的员工追责，在符合一定条件下可以包括医疗费，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司在其规章制度中明确规定，因员工操作失误导致其他员工受伤，造成公司损失（包括向受伤员工支付的医疗费等赔偿费用）的，公司有权向操作失误的员工追偿，并且该规章制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规强制性规定，或者劳动合同中有类似明确约定，那么公司向操作失误员工追责并要求其承担医疗费等损失赔偿，是有合理依据的。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工因故意或重大过失导致其他员工受伤，公司对外赔偿后，有权向责任员工追偿全部损失。员工A因操作失误（属于重大过失）导致员工B受伤，公司支付了员工B的医疗费等费用共计5万元。此时，公司可以依据规章制度向员工A追偿这5万元。

从侵权责任角度

1. 操作失误员工存在过错：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工操作失误导致另一个员工受伤，若该操作失误员工存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），那么其构成侵权，应当对受伤员工承担赔偿责任。而公司基于工伤保险责任或其他法定责任先行向受伤员工支付了医疗费等费用后，相当于代操作失误员工履行了部分赔偿责任，公司有权向操作失误员工进行追偿。
   • 举例：员工C在操作机器时，未按照规定的操作流程进行操作，导致员工D被机器划伤，员工D因此产生了医疗费等费用。公司先行支付了这些费用后，由于员工C存在过错，公司可以向员工C追偿相应的医疗费。

从公平原则角度

1. 考虑操作失误员工的过错程度和经济状况：即使公司有权追偿，但在实际操作中，也需要考虑操作失误员工的过错程度以及其经济状况。如果操作失误员工的过错程度较轻，或者其经济状况较差，无法一次性承担全部医疗费等赔偿费用，公司可以适当减少追偿的金额或者采用分期追偿等方式，以体现公平原则。
   • 举例：员工E因轻微的操作失误导致员工F受伤，公司支付了员工F的医疗费等费用共计3万元。但员工E每月工资较低，家庭经济负担较重，此时公司可以考虑让员工E分期偿还部分赔偿费用，而不是要求其一次性全额偿还。

从工伤保险角度

1. 工伤保险基金支付部分费用后：如果受伤员工属于工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用等部分费用应由工伤保险基金支付。公司先行支付了这些费用后，对于工伤保险基金已经支付的部分，公司不能向操作失误员工追偿；但对于工伤保险基金未支付的部分（如超出工伤保险报销范围的合理医疗费用等），如果符合上述其他条件，公司可以向操作失误员工追偿。
   • 举例：员工G因工伤受伤，医疗费共计8万元，其中工伤保险基金支付了6万元，公司先行支付了剩余的2万元。若员工H的操作失误是导致员工G受伤的原因，且符合其他追偿条件，公司可以向员工H追偿这2万元。

建议：公司在处理此类事件时，应首先收集相关证据，如事故现场照片、操作记录、证人证言等，以证明操作失误员工的过错；同时，要仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保追偿行为有合法依据。如果对追偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护公司的合法权益。有问题可以直接向我咨询。