醉驾者能否到物管工作需分情况讨论，具体取决于醉驾行为的法律后果及物管岗位的特殊要求：

1. 若醉驾仅受到行政处罚（如罚款、暂扣驾照等），未被追究刑事责任
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时通常可要求劳动者提供无犯罪记录证明，但行政处罚记录一般不构成就业禁止条件。因此，若醉驾未导致刑事犯罪，物管公司原则上不得仅因行政处罚拒绝录用，但可结合岗位性质（如涉及车辆管理、安全巡查等）综合评估劳动者是否胜任。

2. 若醉驾构成危险驾驶罪并被追究刑事责任
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾可能被判处拘役并处罚金，同时留下犯罪记录。此时需分两种情形：

   • 普通物管岗位：若岗位不涉及公共安全、特殊资质要求（如保安需无犯罪记录），物管公司不得以“有犯罪记录”为由直接拒绝录用，否则可能涉嫌就业歧视。但公司可依据内部规章制度，结合岗位风险评估是否录用。
     
   • 特殊物管岗位：若岗位明确要求“无犯罪记录”（如涉及危险物品管理、重点区域安保等），或根据《保安服务管理条例》等法规需通过背景审查，则醉驾者可能因不符合法定条件而被拒绝录用。

3. 物管公司内部规章的合法性审查
   即使醉驾者被追究刑事责任，物管公司若以“内部规定禁止录用有犯罪记录人员”为由拒绝录用，需确保该规定不违反《就业促进法》中“反对就业歧视”的原则。例如，若规定未区分犯罪类型、岗位相关性，可能被认定为无效条款。

建议：

• 若您曾因醉驾受到行政处罚，可主动向物管公司说明情况，强调处罚与岗位无关联性；
  
• 若被追究刑事责任，需确认目标岗位是否涉及特殊资质要求，并评估公司规章的合法性；
  
• 物管公司应避免“一刀切”拒绝录用，而是通过个案评估平衡用工风险与劳动者权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。