醉驾被处理过的人是否能干保安工作，主要取决于醉驾者是否因此受到了刑事处罚。以下从不同情况为你详细分析：

一、未受刑事处罚的情况

1. 法律层面：若醉驾行为未造成严重后果且未受到刑事处罚，从法律条文上看，并不直接禁止其从事保安工作。《保安服务管理条例》并未直接将醉驾列为禁止担任保安员的条件，但规定了曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留，或曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。由于醉驾未受刑事处罚，所以不直接违反此规定。
2. 实际就业：然而，在实际就业中，保安服务公司通常会进行背景审查，醉驾行为可能影响其录用决策。保安工作需要高度的责任感和纪律性，以及良好的品行和无不良记录。醉驾行为显示出对法律和公共安全的漠视，与保安职业的职业素养和道德品质要求相悖，因此可能会对求职产生不利影响。例如，一些用人单位在招聘时会明确询问应聘者是否有过醉驾等不良行为记录，即便没有受到刑事处罚，也可能因此降低录用概率。

二、受到刑事处罚的情况

1. 明确禁止：一旦因醉驾受到刑事处罚并留下犯罪记录，根据《保安服务管理条例》第十七条“曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员”的规定，将不得担任保安员。这是因为醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，直接违反了该条例的规定。
2. 就业障碍：在求职过程中，犯罪记录将成为明显的障碍。保安工作通常涉及维护安全秩序，用人单位往往对保安人员的品行、过往违法犯罪记录有较高要求。在进行政审或背景调查时，有犯罪记录的人员很可能会被拒绝录用。例如，一些大型企业、重要场所的保安岗位，对人员的背景审查更为严格，有醉驾犯罪记录的人员基本无法通过审查。

三、对于在职保安人员的特别说明

如果是已经在职的保安人员，在工作期间醉驾构成犯罪，用人单位有权依据单位的规章制度以及劳动合同的约定，决定是否继续留用该员工。通常情况下，因醉驾构成犯罪的在职保安人员很可能会被辞退。因为用人单位需要维护自身的形象和安全秩序，不能容忍员工有违法犯罪行为。

四、建议与对策

1. 遵守法律法规：严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生，是保护个人职业前景和声誉的最佳方式。醉驾不仅可能影响自己的职业发展，还会对公共安全造成严重威胁。
2. 了解当地规定：对于已有醉驾记录并希望从事保安工作的人员，建议先详细了解当地的相关法律法规和保安职业的资格要求。不同地区可能在具体执行上会有一些细微的差别，了解清楚有助于更好地规划自己的职业道路。
3. 积极沟通与展示：与潜在的雇主进行积极沟通，诚实地解释自己的情况，并展示自己已经认识到错误、愿意改正的决心以及通过实际行动提升职业素养和道德品质的努力。例如，可以参加一些交通安全宣传活动、社区志愿服务等，以证明自己已经改过自新。

综上所述，醉驾后对保安工作的影响取决于具体情况，特别是是否因此受到了刑事处罚。为避免不必要的职业障碍，建议公众严格遵守法律法规，珍惜个人品行和职业道德。如果你还有其他关于交通事故、保险理赔等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。