有醉驾案底的人能否担任小区保安，需分情况讨论，结论如下：

1. 法律层面：醉驾案底本身不直接禁止从事保安工作
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的人员，不得担任保安员。醉驾若仅构成危险驾驶罪（未造成重大事故），通常属于刑事犯罪中的“危险驾驶罪”，而非上述条例明确禁止的情形。因此，法律未直接禁止有醉驾案底者从事保安工作。

2. 实践层面：需通过公安机关背景审查
   保安员需向所在地县级公安机关提交背景审查材料，审查内容包括犯罪记录、行政处罚记录等。若醉驾行为被记录在案，公安机关可能结合具体情节（如是否造成事故、是否多次违法）综合判断是否通过审查。例如，若醉驾导致严重后果或存在多次违法记录，可能被认定为“不符合保安员条件”。

3. 用人单位自主权：可能影响录用
   即使法律未禁止，用人单位（如物业公司）可能基于内部规定或风险考量，拒绝录用有醉驾案底者。例如，小区业主可能对保安的品行要求较高，用人单位为避免纠纷，可能优先选择无犯罪记录人员。

建议：

• 若醉驾情节较轻（如未造成事故、初犯），可尝试申请保安岗位，但需做好背景审查可能不通过的心理准备；
  
• 若醉驾导致严重后果或存在多次违法记录，建议选择其他无需背景审查的工作；
  
• 具体可向当地公安机关或用人单位咨询最新政策。
  

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