结论前置：小区保安有案底是否可以做，需分情况讨论，主要取决于案底性质、法律规定及小区管理要求。以下是具体分析：

1. 案底性质影响就业资格
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。若案底涉及上述情形，则无法从事保安工作；若仅为一般违法记录（如单次行政拘留且未达3次），则不构成绝对禁止条件。

2. 小区自主管理权的边界
   即使法律未明确禁止，小区业主委员会或物业公司可能通过内部规定对保安人员提出更高要求（如无任何违法记录）。此类规定需符合《民法典》中关于“不得违反法律、行政法规的强制性规定”的原则，否则可能因歧视性条款被认定无效。

3. 特殊岗位的额外限制
   若保安岗位涉及重点单位（如学校、医院）或危险物品管理，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》第十二条，用人单位可要求应聘者提供无犯罪记录证明。此时即使一般案底不构成禁止，特定岗位仍可能拒绝录用。

建议行动：

• 应聘前主动向用人单位说明案底情况，避免隐瞒导致劳动合同无效；
  
• 若因案底被拒，可要求用人单位出具书面拒绝理由，评估是否涉及就业歧视；
  
• 关注地方性法规，部分地区可能对保安从业资格有补充规定（如《XX省保安服务管理办法》）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。