结论：醉驾拘役一月后是否还能从事保安工作，这主要取决于用人单位的具体规定以及醉驾行为对个人社会评价的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规定角度：

   • 保安工作往往要求从业人员具备良好的品行和信誉，因为保安人员需要承担一定的安全保卫职责，其品行直接关系到工作效果和单位安全。
   • 如果用人单位在招聘或录用时明确规定了不得有醉驾等违法犯罪记录，或者对醉驾行为有特别的限制或禁止性规定，那么醉驾拘役一月后，该人员可能无法继续从事保安工作。
   • 反之，如果用人单位没有此类明确规定，或者对醉驾行为的看法较为宽容，那么该人员可能仍有机会从事保安工作。

2. 社会评价角度：

   • 醉驾是一种严重的违法行为，不仅会对个人安全构成威胁，还会对社会公共安全造成不良影响。因此，醉驾行为往往会导致个人社会评价的降低。
   • 保安工作需要一定的社会认可度和信任度，如果个人因为醉驾行为而社会评价受损，可能会影响到其从事保安工作的机会。
   • 然而，社会评价是主观的，不同的人对醉驾行为的看法可能不同。有些人可能认为醉驾是一次偶然的错误，愿意给予改正的机会；而有些人则可能认为醉驾是不可原谅的严重行为，对醉驾者持否定态度。

3. 法律后果角度：

   • 醉驾拘役一月是法律对醉驾行为的惩罚，这一惩罚本身并不直接决定个人是否还能从事保安工作。
   • 但是，醉驾行为可能留下犯罪记录，这一记录在求职、晋升等方面可能会成为障碍。特别是对于需要高度信任和责任感的保安工作来说，犯罪记录可能是一个重要的考量因素。

建议：

• 如果你或你认识的人因醉驾被拘役一月，并希望继续从事保安工作，建议首先了解用人单位的具体规定和要求。
• 同时，也可以积极寻求法律帮助，了解如何减轻或消除醉驾行为对个人社会评价的影响。
• 此外，无论是否继续从事保安工作，都应该深刻反思醉驾行为的严重性，遵守法律法规，珍惜生命安全。

额外思考：

• 醉驾行为不仅可能影响个人职业发展，还可能对家庭、社会等方面产生深远影响。因此，我们应该时刻牢记交通安全法规，杜绝酒后驾车行为。
• 如果用人单位因为醉驾行为而拒绝录用或解雇保安人员，这一决定是否合法合理也需要根据具体情况进行判断。如果认为用人单位的决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助维护自己的合法权益。