结论：酒驾醉驾判刑的人员能否来物业当总经理，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：根据我国相关法律法规，并未直接禁止因酒驾醉驾被判刑的人员担任物业总经理等职务。但是，如果判刑涉及的是与物业管理相关的犯罪（如职务侵占、挪用资金等），或者判刑后存在法律规定的禁止从业的情形（如特定行业的从业禁止），则可能影响其担任该职务。
   • 特殊情形：若酒驾醉驾行为构成危险驾驶罪，并被判处刑罚，这主要影响的是个人的刑事记录，而非直接的职业资格。然而，在实际操作中，一些公司或组织可能会基于内部规定或风险考虑，对有刑事犯罪记录的人员进行限制或禁止担任某些职务。

2. 公司章程与内部规定层面：

   • 公司章程：物业公司的章程可能包含对管理人员任职资格的具体规定。如果章程中明确规定了有刑事犯罪记录的人员不得担任总经理等高级管理职务，那么酒驾醉驾判刑的人员将不符合担任该职务的条件。
   • 内部规定：除了公司章程外，物业公司还可能制定有内部管理规定或员工手册，其中也可能包含对管理人员任职资格的限制。这些规定同样需要被遵守。

3. 实际操作与风险考量层面：

   • 实际操作：在实际操作中，物业公司可能会综合考虑多种因素来决定是否聘请有酒驾醉驾判刑记录的人员担任总经理。这些因素可能包括个人的能力、经验、改过自新的表现以及公司的风险承受能力等。
   • 风险考量：物业公司需要评估聘请有刑事犯罪记录的人员可能带来的法律风险、声誉风险以及管理风险等。如果认为风险过大，可能会选择不聘请或解聘该人员。

建议：

• 对于酒驾醉驾判刑后希望担任物业总经理的人员，建议首先仔细阅读物业公司的章程和内部规定，了解是否有对管理人员任职资格的限制。
• 同时，可以积极展示自己的改过自新表现、专业能力和经验，以增加被聘用的可能性。
• 对于物业公司而言，在决定是否聘请有刑事犯罪记录的人员时，应综合考虑多种因素，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定。

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