找工作没办成是否算诈骗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成诈骗的情形
非法占有为目的：
- 如果行为人从一开始就打算不归还求职者支付的钱财，即具有非法占有的目的，这是诈骗的重要特征。例如，行为人虚构自己有能力安排工作，收取高额费用后却无任何实际行动，且拒绝退款。
虚构事实或隐瞒真相：
- 行为人通过编造虚假信息（如声称有特殊工作渠道、关系等）或隐瞒真实情况（如工作岗位不存在、已内定等），诱使求职者支付费用。这种行为使得求职者基于错误的认识而支付了钱财。
拒不退还：
- 在工作未办成后，行为人拒绝退还求职者支付的费用，这进一步体现了其非法占有的目的。如果行为人能够退还费用，但故意拖延或拒绝退还，也可能构成诈骗。
达到金额标准：
- 根据各地区司法实践，当诈骗金额达到一定标准（通常三千元至一万元以上）时，行为人可能面临刑事责任的追究。这意味着，即使行为人具有非法占有的目的并实施了诈骗行为，但如果诈骗金额未达到标准，也可能不构成诈骗罪，但可能受到其他法律制裁。
举例：某人声称能为求职者安排高薪工作，收取了求职者数万元费用后，却未履行承诺，且拒绝退款。若其行为符合上述特征，并达到金额标准，则可能被认定为诈骗罪。
二、不构成诈骗的情形
民事违约：
- 如果双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。求职者可以通过民事诉讼要求返还费用。
存在误解或意外情况：
- 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况，导致工作未办成且费用未退还。这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴。例如，行为人原本确实有能力安排工作，但因突发情况（如企业突然裁员、岗位被取消等）导致无法履行承诺。
三、应对建议
协商解决：
- 遇到找工作没办成不退钱的情况，求职者应首先尝试与对方协商解决，要求退还费用。在协商过程中，可以保留相关证据（如聊天记录、转账凭证等）以备不时之需。
收集证据：
- 如果协商不成，求职者应收集相关证据（如聊天记录、转账凭证、书面协议等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
选择法律途径：
- 根据具体情况，求职者可以选择向公安机关报案或向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果行为人的行为构成诈骗罪，求职者可以向公安机关报案；如果行为人的行为构成民事违约或纠纷，求职者可以向法院提起民事诉讼。
总结：找工作没办成是否算诈骗，需要结合行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。在处理此类纠纷时，求职者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。