您好，针对您提出的“如果中介不让转正怎么办”的问题，这通常涉及到的是劳动关系中的试用期转正问题，而非单纯的租房中介问题。不过，我会结合您可能关心的核心点，即权益保护与问题解决流程，来给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，如果中介在这里指的是您就业过程中的中介机构或者用人单位（在直接雇佣的情况下可能混淆了概念，但为解答问题，我们假设是用人单位通过某种中介形式招聘，但实际用工关系是您与用人单位之间），且您已经处于试用期并期望转正，那么关键在于理解试用期的法律规定以及您与用人单位之间的合同约定。

试用期法律规定

1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期包含在劳动合同内：试用期应当包含在劳动合同期限内，用人单位不得仅约定试用期而不签订劳动合同。

3. 转正条件：用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在试用期内对员工进行考核。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据。

应对策略

1. 核查合同与规定：

   • 首先，检查您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认试用期的期限以及转正的具体条件。
   • 如果合同中没有明确规定或规定模糊，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 沟通与协商：

   • 如果用人单位拒绝转正，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝转正的具体原因。
   • 如果用人单位提出的原因不合理或无法提供充分证据，您可以表达您的异议并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、考核成绩、与上级的沟通记录等，以证明您在试用期内的工作表现和符合转正条件。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果必要，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 如果您提到的“中介”实际上是指租房中介，而问题核心是租房过程中的权益保护，那么这与试用期转正问题完全不同。在租房过程中，如果中介存在违规行为（如拖延履约、拒退费用等），您可以参考相关租房法律法规和合同条款来维护自己的权益，包括向相关部门投诉、寻求法律援助或通过诉讼等途径解决。

总结与建议

针对您提出的问题，我建议您首先明确“中介”在此处的具体含义和上下文背景。如果是就业过程中的试用期转正问题，那么您需要核查合同与规定、与用人单位沟通协商、收集证据并寻求法律援助；如果是租房过程中的权益保护问题，那么您需要参考租房法律法规和合同条款来维护自己的权益。在任何情况下，保持冷静、理性并依法维权都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。