核心结论：若因中介拉黑导致无法转正，可先尝试与中介协商解决；协商不成，根据具体情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过法律诉讼维权。以下是具体分析：
协商解决
- 尝试沟通：首先，你可以尝试通过其他渠道（如电话、邮件、社交媒体等，若已知中介其他联系方式）与中介取得联系，明确询问拉黑原因以及关于转正的具体安排和要求。在沟通中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的指责和争吵。例如，你可以说：“我注意到被你们拉黑了，想了解一下具体原因，同时我也非常关心我的转正事宜，希望能得到一个明确的答复和解决方案。”
- 提出合理诉求：如果沟通后发现是误会或中介存在疏忽，你可以提出合理的转正诉求，如按照原计划进行转正评估、签订正式劳动合同等。同时，要求中介出具相关的书面说明或承诺，以确保自身权益。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果与中介协商无果，且中介的行为违反了相关劳动法律法规，如未按照约定提供转正机会、拖欠工资、不签订劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：
- 准备材料：收集与中介签订的合同、工作记录、沟通记录（如聊天记录、邮件等）、工资支付凭证等相关证据，以证明中介的违法行为。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明投诉事项、事实和理由，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据情况责令中介改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为中介的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交申请：在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律诉讼
- 适用情况：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备起诉材料：撰写起诉状，明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院会对起诉进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。
- 审理与判决：法院立案后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上陈述自己的观点和主张，出示证据，进行辩论。法院会根据审理情况，依法作出判决。
在处理此类问题时，建议你及时收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。