临时工砌石的责任划分需根据具体法律关系及过错情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动关系下的责任
   若临时工与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定：

   • 工伤责任：临时工在砌石过程中因工作原因受伤，无论自身是否存在过错，用工方均需承担工伤保险责任（支付医疗费、伤残补助等）。
     
   • 第三人侵权责任：若因第三方（如材料供应商、其他施工人员）过错导致临时工受伤，用工方在承担工伤责任后，可向第三方追偿。
     
   • 用工方过错责任：若用工方未提供安全防护措施（如未配备安全帽、脚手架），导致临时工受伤，需额外承担民事赔偿责任。

2. 劳务关系下的责任
   若临时工与用工方构成劳务关系（如口头约定按日计酬），则适用《民法典》第1192条：

   • 提供劳务方过错：若临时工因自身故意或重大过失（如违规操作、未系安全带）导致自身受伤或他人受损，需自行承担部分或全部责任。
     
   • 接受劳务方过错：若用工方未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、现场管理疏漏），需承担相应赔偿责任。
     
   • 双方均无过错：若损害由不可抗力或意外事件导致，双方按公平原则分担损失。

关键证据与建议：

• 保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 收集现场照片、证人证言、安全培训记录等证明过错情况的证据；
  
• 若发生纠纷，建议立即报警并申请工伤认定或司法鉴定，以固定责任比例。
  

提示：责任划分需结合具体案情，如涉及复杂工程或多人协作，可能需通过司法程序确定过错比例。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任分析。