结论：下岗以后还在原单位上班26年，即使没签书面合同，也算存在劳动合同关系。下面从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你描述的情况中，下岗后仍在原单位上班26年，这期间虽然没有签订书面合同，但双方存在实际的用工关系，即你为原单位提供了劳动，原单位也接受了你的劳动并支付了相应的报酬（假设存在报酬支付情况），所以从法律上来说，你们之间是存在劳动合同关系的，并且因为超过了1年未签订书面合同，还视为已经订立了无固定期限劳动合同。

从实际权益保障的角度

• 工资福利方面：虽然没有书面合同，但你依然享有获得劳动报酬、享受福利待遇等权利。原单位应当按照国家规定和双方约定，按时足额支付你的工资，提供相应的福利待遇，如社会保险、带薪年休假等。如果原单位没有依法支付工资或提供福利待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求原单位补发工资、补缴社会保险等。
• 工伤赔偿方面：如果在工作过程中发生了工伤事故，你同样有权享受工伤保险待遇。原单位应当为你申请工伤认定，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。即使没有书面合同，也不会影响你获得工伤赔偿的权利。
• 解除劳动关系方面：如果原单位要解除与你的劳动关系，必须符合法律规定的条件和程序。例如，原单位不能随意辞退你，必须要有合法的理由，并按照法定程序进行。如果原单位违法解除劳动关系，你需要承担相应的赔偿责任，包括支付经济补偿金等。

后续建议

• 收集证据：为了更好地维护自己的权益，建议你收集一些能够证明你与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中会起到重要的作用。
• 与原单位协商：你可以与原单位协商，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果原单位拒绝签订，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令原单位签订书面合同。
• 寻求法律帮助：如果在劳动关系中遇到了问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，下岗后仍在原单位上班多年，即使没有签订书面合同，也不影响劳动合同关系的存在。你要了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。