“凡经组织批准调动的，应合并计算工龄”这句话的意思是，如果员工的工作调动是经过组织（比如原单位、新单位或者相关的劳动人事部门）正式批准的，那么该员工在调动前后的工作时间应该合并起来计算工龄。
详细解释
组织批准调动：
- 这通常指的是员工的工作变动不是个人行为，而是由单位或者相关劳动人事部门根据工作需要、员工表现等因素，经过正式程序批准的调动。
- 这种调动可能涉及不同单位、不同部门或者不同岗位之间的转换。
合并计算工龄：
- 工龄是指员工在某个单位或者整个职业生涯中累计的工作时间。
- 合并计算工龄意味着，无论员工在哪个单位或者岗位工作，只要调动是经过组织批准的，这些工作时间都应该被连续计算，而不是分段计算。
- 这对于员工的福利待遇、退休金计算等方面都有重要影响。
实际应用
- 福利待遇：在很多单位，员工的工龄与福利待遇直接相关，比如年假天数、病假工资、奖金等。合并计算工龄可以确保员工在调动后不会因工龄中断而影响福利待遇。
- 退休金计算：在计算退休金时，工龄是一个重要的考虑因素。合并计算工龄可以确保员工在调动后的退休金计算不会因工龄问题而受到影响。
举例说明
假设员工A在单位X工作了5年，后因工作需要被调动到单位Y，且这次调动是经过组织批准的。那么，在计算员工A的工龄时，应该将他在单位X的5年工作时间和在单位Y的工作时间合并起来计算。
注意事项
- 组织批准的证明：员工在需要证明自己的工龄时，可能需要提供组织批准调动的相关文件或证明。
- 不同单位政策：虽然法律上规定了合并计算工龄的原则，但具体实施时可能因单位政策而有所不同。因此，员工在调动前最好了解新单位的工龄计算政策。
总结来说，“凡经组织批准调动的，应合并计算工龄”这一规定确保了员工在调动后的工龄连续计算，从而保障了员工的合法权益。如果你在工龄计算或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。